ビックリ！！

トピ主は現在転職活動中という女性。自身が求職中ということもあり、採用担当者が印象に残った求職者について知りたくなったようだ。

このトピックに300件以上のコメントが寄せられている。

「面接の際、この後予定があるので10分で終わらせて下さいと言われた。では帰って頂いて結構ですと３秒で終わらせてあげた」
「正社員の求人で、まずは書類審査だから履歴書送ってと言ったけど、すぐ面接してほしい、やる気は人一倍あります、とアピールしてきた。 いや、いや、最初のルールを守れない人は、入社してもルール守れないでしょ！ 不採用にしました」

面接の時間を急げと言ったり、強すぎる熱意を伝えたりするのは採用担当者にとっては困りものだろう。筆者（編集部S）は過去に面接に携わったことがあり、求職者から「絶対に御社に入りたい。お願いします!」と繰り返し言われて対応に困った記憶がある。

履歴書関連でも、困った候補者はいるようだ。写真欄に「プリクラ貼ってきた馬鹿はいました」というケースのほか、

「履歴書と一緒に自分の取り扱い説明書を同封してきた人」
「写真が10年前くらいで別人」
「履歴書につけまつ毛がくっついてた」

といった話が出ていた。取扱説明書を送られた方もそんな候補者は面倒だと思うだけだろう。「よろしくお願いしますm(_ _)m」と手書きで顔文字を書いてきた人もいたという。

面接ドタキャンやすっぽかしは絶対にNG！

面接時の服装が気になることもあるようだ。バイトの面接ぐらいならジーンズも問題ないケースが多いが、「バリバリのロリータ衣装」というのは確かに困惑してしまう。

面接をすっぽかす求職者への不満も目立つ。

「面接のアポ取っておいて連絡もなくドタキャンする奴は以前はよくいたな。電話も出ない。こちらもその為に時間をとっているのだからふざけるなといいたい」

ヤフー知恵袋でも、連絡もなく面接に来ない求職者が困るという人がトピックを立てている。投稿者は「担当の人間はその面接の為に時間を空けて、その間来客のアポイントももちろん断ったり整理したり、当然ですがやっています」と不満を漏らす。会社側は面接の用意をしているのだから、行けなくなった場合は連絡を入れるのが当然だろう。

書き込みを見ると、面接の欠席の連絡を入れない、身だしなみや言葉遣いが悪いなど、仕事のスキルの前に相手を気遣った対応ができるかが重要であることを痛感した。面接で立派な志望動機を話すよりも、社会人としての最低限のマナーを見直すことが大切ではないだろうか。

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