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しかしなぜ今「新卒採用」の大幅な変更を行ったのだろうか。同社広報担当者はキャリコネニュースの取材に「グループ各社が行っていた新卒採用の施策を一括にまとめることで、より求職者に細かい対応ができると考えました」と話す。

「大学卒業後、留学をした人や、博士課程まで修了した人、起業をした人、さまざまな人がいますよね。しかし従来の採用方法だと、年齢制限などで新卒枠に応募できない人がいました。この例外をなくし、多くの人がチャレンジできる採用方式にしました」

また年齢を「30歳以下」にした理由としては、「ストレートで博士課程を進んでも、修了する頃には27歳。そこから3年の余裕を見込みました」と話す。

「入社時期が同じであれば『同期』。でもその人の経験などをしっかり見ていきたい」

そうなると、例えば大学を卒業したばかりの22歳と、就業経験を積んだ30歳が同期となる可能性も高い。その場合、給与・待遇面なども同じ「新卒の同期」扱いなのだろうか。同担当者は、

「入社時期が同じであれば、その点では『同期』ですね。しかし他社で働いていた、起業していたなどの経験や内容をしっかり見ていきたいとは思っています。詳細については3月以降に公開する情報の中でお伝えできればと考えています」

とコメントした。他にも説明会と面接はオンラインで実施し、リクルートスーツの着用は「必要ありません」としている。これまで就活情報サイトなどを通し、日本の就活文化に大きな影響を与えてきた企業だけに、今後の就活スタイルに一石を投じることになりそうだ。

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