給与も低くて自腹も切る、となったらもうやっていられない

「売り上げが予算に達成しないと、部門リーダーが自腹で商品を購入しており、それに対して周りもとくに驚いた様子がない事にドン引きし、絶対この会社をやめようと決意しました」（ホールスタッフ 20代後半 男性 契約社員）
「物販が年に5.6回有り。ノルマが決められており年に20万円ほどはある。売れない場合は自腹を切らされる」（物流サービス 30代後半 男性 正社員）
「一般職は給料が低く、昇給もほんの僅か。数字が達成出来なければ支社から呼び出し。それを防ぐために、社員が自腹を切ることもあります。他社で通用するスキルも身に付かないため、転職を決意」（カウンターセールス 20代前半 女性 正社員）

会社のノルマを達成するために身銭を切る人は多い。社内で異議を唱える人が出てこないほど、自爆営業が当たり前になっている企業もあるようだ。こうした劣悪な条件に耐え切れず、転職や退職など素早い決断をする人も多いようだ。

終電後のタクシー代、資格取得の研修…隠れ自腹に注意！

「休日出勤は当たり前のように行われていた。休日出勤に対する代休の取得は出来なかった。残業は多い。ホテルに泊まることもしばしばあった。ホテル代が自腹なのでお給料貰ってもホテル代に消費された」（アートディレクター 30代後半 男性 正社員）
「資格取得は自腹で半強制的に有給扱いにされ研修に行きます。研修費用と宿泊費で簡単に1.5ヶ月分の給料が消えます」（電気・通信設備施工管理 20代後半 男性 正社員）
「新卒入社時には、給与の高さにひかれて入ったが、実際に働くと、終電後のタクシー代金などは基本的に自腹ですし、スーツや交際費の出費もかさみ、給与面での満足度は低いです」（システムコンサルタント 20代後半 男性 正社員）

問題はノルマを達成するための”自腹購入”だけにとどまらない。終電後のタクシー代やホテル代。定期的に開催されるイベントや飲み会。資格取得のための研修。勤務外での出費を強要される局面もある。

このような出費は、「付き合い」や「スキルアップ」の名のもとにあいまいにされやすく、結果的に「隠れ自腹」になってしまう。自腹が横行している会社はまだまだ多い。企業側は従業員の給与や勤務形態をきちんと把握し、無理な出費を強要せず、必要経費のサポートを行うべきだ。

また、働く側も事前に口コミなどをチェックし、可能な限り実態を把握することが必要だろう。