人口知能（AI）・ロボット技術の発展が目覚ましいが、これを踏まえ、5年後の日本のビジネス環境はどうなると思うか聞いたところ、「新しいビジネスが次々生まれ、日本の競争力が高まる」が47.4％で最も多かった。「現在のビジネスが通用しなくなり、日本の競争力が低下すると思う」の27.8％を上回っている。将来のビジネス環境を楽観視している人が多いようだ。

働きたい職場は、「個人が評価され、年齢・経験に関係なく処遇される実力・成果主義の職場」と回答した人が65％で、「ある年代まで平等に処遇される年功主義」の35％を大きく上回っている。

働く目的として最も多く支持を集めたのは、「やりがいや充実感を得ること」（40.9％）。2番目は「自分の能力を高めること」（33.5％）、3番目は「いろいろな人に出会うこと」（33.2％）だった。

プライベート優先の人が多数

プライベートと仕事のどちらが優先かという質問には、プライベート（「どちらかというとプリベート」を含む）と回答した人が75.8％に上り、仕事（「どちらかというと仕事」を含む）は24.2％に留まった。

理想的の上司や先輩について聞いたところ、「部下の意見・要望を傾聴する」(33.5％)、「仕事について丁寧な指導をする」(33.2％)、「部下の意見・要望に対し、動いてくれる」(29.0％)の順に多かった。

仕事をしていく上で不安なことは「上司・同僚との人間関係」が39.8％、「仕事に対する自分の能力・スキル」と「ビジネスマナーや常識」が共に36.6％だった。

女性の8割以上が、子どもが生まれても仕事を続けたいと回答

育児と仕事について

将来の育児と仕事について、自分自身の希望を聞いたところ、男性では「仕事を続けたい」(58.9％)、「続けられる環境があれば続けたい」(34.4％)で合わせて9割以上が仕事を続けたいと回答。女性でも「仕事を続けたい」(33.3％)、「続けられる環境があれば続けたい」(48.6％)と8割以上が働き続けたいと答えている。

逆に、配偶者に望むことを聞くと、男性では「仕事を続けてほしい」(9.5％)と「続けられる環境があれば続けてほしい」(42.3％)が合わせて5割を超えている。女性では「仕事を続けてほしい」(73.0％)、「続けられる環境があれば続けてほしい」(19.8％)となっていた。

育児休業を取りたい期間について聞くと、男性で「1年～2年未満」（27.2％）、女性で「2年～3年未満」(38.1％)という回答が最も多かった。

働いている会社が社会の役に立っているかが「とても重要だと思う」「やや重要だと思う」は合わせて93.8％に達した。