「平均的な就業日では、どれくらい効率的に働いていると感じているか」と聞くと、「全く効率的ではない」という回答が実労働時間が60時間以上70時間未満の人で39.3％、70時間以上の人では45.5％にものぼった。労働時間が長いほど効率を感じなくなることが明白になった。

職場での「ストレスがある」と回答した人の28.1％が「全く効率的でない」と答え、ストレスがない人と比較すると16.4ポイント上回った。

「職場でのストレスが原因での行動」については、1位が「寝られなくなった」（25.9％）、2位が「職場で感情的になった」（25.3％）、3位が「仕事がどうでもよくなった」（23.5％）が上位に入った。

年代別でみると、20代以下では「仕事がどうでもよくなった」（30.2％）「新しい仕事を探した」（34.1％）、「予定外の休みを取った」（29.7％）、「友人や家族に八つ当たりをした」（22.5％）という回答が比較的高かった。

「多少のストレスには対処できるが、仕事のクオリティが損なわれる」が最多

「仕事上のストレスは何が原因で起こっていると思うか」を聞くと、最も多かったのが「仕事量が多すぎる」（14.5％）。以降、「コミュニケーションが足りていない」（11.4％）、「上司が威圧的で細かいことまで指示を出す」（9.4％）だった。

「自分の仕事上のストレスと生産性の関係について」を聞くと、1位が「多少のストレスには対処できるが、仕事のクオリティが損なわれる」（33.8％）、次いで「ストレスによって個人的な影響はあるが、仕事への影響がない」（31.3％）という結果だった。

性年代別では、20代男性が「多少のストレスには対処できるが、仕事のクオリティが損なわれる」（48.1％）という回答が他の層に比べ多く、一方で60代男性は「少しストレスがあった方が集中できて仕事がこなせる」（23.1％）という回答が比較的多かった。