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ホワイト企業特集
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年間休日136日、テレワークの促進!子育て社員が働きやすい職場を目指して「本気の働き方改革」
2021.2.8
セコム
ホワイト企業
ワークライフバランス
オンライン運動会に、雑談タイム?!在宅勤務でも「社内コミュニケーション」を活性化させるユニークな施策
2021.2.5
mofmof
コミュニケーション
ホワイト企業
「管理職を置くの辞めました」超フラットな組織改革で、3年以上離職者ゼロを実現~「山喜」の挑戦~
2021.2.3
ホワイト企業
外国人労働者
山喜
従業員の9割以上が「働きやすさ」を実感!コ―ボー流・快適な職場作りのヒント
2021.2.1
コ―ボー
ホワイト企業
福利厚生
「会社のためではなく“自分の人生を良くするために働く”」旅館さかえやの理念経営
2021.1.29
ホテルさかえや
ホワイト企業
人材育成
歯科衛生士の定着率を向上させるには?なかつぼ歯科医院の「ホワイト化」への道のり
2021.1.27
なかつぼ歯科医院
ホワイト企業
社内研修
午後出社・中抜けもアリ!従業員の5割が利用する「自由度の高いフレックス制度」 残業削減&柔軟な働き方を実現
2020.12.11
あしたのチーム
フレックス制度
ホワイト企業
コロナ対応もスピーディに!経営理念の共有で“企業力”を向上させた秘策
2020.12.10
バーテック
ホワイト企業
経営理念
「好きな時に来て、好きなだけ働く」ママに寛容な“時短勤務制度”で女性の活躍推進!
2020.8.28
SAKURUG
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ワーママ
“飾り物”の中期経営計画から脱却するために。8割以上の社員に浸透させた秘訣
2020.8.27
エーピーコミュニケーションズ
ホワイト企業
中期経営計画
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「妊娠の順番を破ってすみません」勤務先の保育園に謝罪した投書が「闇すぎる」と話題 「うちも毎年二人までって決まってる」
talentbook
2021.3.8
大切なのは、全員を巻き込んで進むこと──製造技術部の社員がDTK活動に抱く想い
2021.3.5
“やりたい”から感動を創出する──一途な想いを胸に突き進むプロデューサー
2021.3.3
「明日を共創る~Leading for the Future~」未来への投資
2021.3.1
NTTデータ流スマートシティの構築も、仕事を楽しむのも、キーワードは自分ごと化
2021.2.24
社内に「ほっこり」を届けたい。その先にある社員の成長と幸せを目指して
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