「（賞与の）業績連動」とは、会社や部門ごとの業績を賞与支給額に連動させる制度だ。明確に制度化していなくても、そうしたやり方でボーナス額を決めている企業は少なくないだろう。

東京都の30代女性（建築・土木技術職 ／正社員／年収800万円）は「昨年：95万、今年：122万でした」と増額を明かす。業界の好調ぶりが賞与に反映された上に、自身も昇格したことで大幅アップしたようだ。感想を次のように語った。

「昨年までは5年連続90万円台だったのが今年になって支給額が増えたのは、昇給して役職が上がったからだと思います。また、私の業界はコロナ禍にあっても需要が増え、逆に好調です。そのため例年より忙しいですが、働きを認めて昇格・昇給や賞与に反映してもらえたと思うと嬉しいです」

アンケートでは金額に対して思うことのほか、困っていることも訊いているが、女性は

「増額し、特に困ることも欲しいモノはないため、高額な不妊治療費にあて、残りは株と投資信託の購入にあてたいと思います」

と綴っていた。