女性は手取りのほか、賞与についても詳細に明かしてくれた。

「夜勤があるので、その回数によって毎月の給料が変動。賞与は基本給で計算。入社時（の賞与）は年間4.5か月だったのが、入社後見直され年間2.5か月。賞与は年2回なので、1回でもらえるのは1.25か月分。そこから税金や保険料が引かれ、結局手取りは月の給料と変わりありません。それでも毎月の給料だけでは生活がカツカツなので、ないよりはありがたいですが……」

入社時よりも大幅に賞与が下がってしまっては、がっかりするのも仕方がない。単純計算で年間約90万円だったものが50万円という減額ぶりだ。収入アップを望む女性は、

「転職も何度も考えましたが、職種柄どこも大して変わらず。説明会で聞くと、むしろ今より減ってしまうと言われたことも……年齢的にも子どもが欲しいのに、今の生活でいっぱいいっぱい……将来を考えることができない状態です」

とこぼす。

今後会社の業績がよくなれば、昇給や賞与の条件は改善されるかもしれない。女性が満足のいく待遇で働けるようになることを願うばかりだ。