「兼務で心身病む人もいれば、上手く立ち回り好きな方の部署に力を注ぐ人もいる。その分残った者が肩代わりして仕事し、その人が病むことがある」

結局誰かの心身が病んでいるという衝撃の状態だ。また、その際の職場の対応も信じられないものだった。

「病む人がでても、日常化しているので、『あの人、仕事大変そうだったもんなあ』で終る。鬱など病んだら配慮があるが、病むまで訴え、相談しても変わらない」

これでは病む人が増える一方だろう。さらに、

「『何かあったら相談しろ』と言いながら、相談しても結局変わらないどころか、目を付けられる」

と明かしている。相談しても現状が変わらないどころか、逆に目をつけられてしまうというブラックさである。ほかにも、

「ノー残業デーなど、見た目だけで、機能してないものがある」

「新人に激甘。だから勘違いしている新人がいる」

と綴った。女性はこれらの問題の根底には、会社が、

「社員を大切にするという概念が薄い」

ことがあると見ている。誰かに負担が集中することなく、みんなが生き生きと仕事ができる会社で働きたいものだ。