仕事になかなか慣れずに悩んでいたという女性は、

「退職を伝えた瞬間、まさかの上司号泣」

と振り返る。すんなりと退職を認めてもらえると思っていただけに、「あっさりOKと思いきや想定外の反応で動揺」してしまったようだ。

さらに上の上司からも引き止められ、結局女性は会社に残ることになったという。だが、一度辞めようとした職場だ。やはり迷いは消えないようで、

「あのとき振り切れば良かったと思うことも。思えば上司は自分自身が可哀想で泣いていただけかも」

と冷めた目で分析している。情にほだされて残留しても、職場の根本的な問題が解決していなければ、後悔するのは自分自身なのかもしれない。

本当の退職理由は「不当な評価」だったが……

一方、沖縄県の50代男性（エンジニア／年収450万円）は、本音を隠して退職を伝えた一人だ。

男性が辞めることを決意した本当の理由は「不当な評価があった」から。だが、それを正直に言うとややこしいことになると思ったのだろう。

「理由は言えないので、本当のことではない『人間関係』だと答えた」

「不当な評価」と同じくらい角が立ちそうだ。上司からは、

「あなたが成長すれば良い」

という言葉が返ってきたそうだ。上司としては部下を諭したつもりかもしれないが、理由が別のところにある男性には響かなかったと思われる。本音を隠して去る人が多いからこそ、企業はいつまでも離職の原因に気づけないのかもしれない。