また、職場の人間関係も目を覆いたくなる惨状だ。

「何のためか分からない会議ばかりやっている上司たち、いつも不機嫌で気に食わない人をいじめて休職に追い込む事務員」

そして何より深刻なのは、組織の自浄作用が全く機能していない点だ。取締役は「セクハラを連発」し、問題を訴えてもコンプライアンス委員会は「仲良しの社員を守ることしかしない」「そんな状況で若い人が辞めない方がおかしい」と女性は言う。

コンプラ委員の形骸化も然り、自浄作用が完全に麻痺していることを象徴するのが、「アラフォーの管理職たち」のこんな振る舞いだ。

「『どんどん若い人がいなくなる～』と笑い合っていました」

ちなみに、この会社は新卒採用を行なっておらず、中途採用のみに頼っているのだとか。つまり、元から貴重な若手が続々と辞めるという多重苦に陥っている。女性は、「そんなこともわからないの？」と呆れ果てた様子でこう書いている。

「『笑いごとでもないし』とうんざりしましたが、『だから仕事ができないのか』と納得しました」