どうせこの後も仕事するんでしょ…

記事によれば、「送検された支店長は、勤怠管理者が営業社員に対して17～18時になると強制的にタイムカードを押させていたことを黙認していた」という。タイムカード打刻後の残業や早出が常態化しており、その分の残業代は支払われていなかった。

労働者の相談により発覚したものの、同社は当初、「タイムカードに基づいて残業代を支払っている」と供述を行っていたという。

かなり質が悪いが、このような企業は他にもあるようだ。ツイッターで「タイムカード」を検索してみると、似たような体験談が投稿されているのが目につく。

「前にいた会社、社員は21時になったら強制的にタイムカード切らされて毎日残業は2時間以内ってことにされてたわー…」
「現実？ タイムカード書き換えられてる」
「旦那の会社、基本的にサービス残業なのどうにかしてほしい。昨日は帰宅したの1時過ぎ。ほぼ毎日残業で土日もサービス出勤、月の半分は行ってる。帰りが毎日遅いのは別にいいんだけど、そこに給料が伴わないのが嫌だ…17時に総務がタイムカード一斉に切るとかブラックかよ…」

残業代を取り返すには「出退勤時間を示す証拠が必要」

中には、終業時間打刻後のサービス残業が当たりまえになってしまっているためか、「タイムカード押したのに仕事するのってなんか嫌だけど、残業代なんてないから同じなんだよな」とあきらめの様子を見せる人も。

一方で、将来会社に残業代を請求できるように、自身で記録を取っているという人もいた。

「最近帰り際にメール送ってるのは来るべき時に備えてタイムカード代わりにしようと思ってるからなのです」

キャリコネニュースでは以前、ニコニコ生放送で「残業代の取り返し方」をテーマに放送を行ったが、出演した岩沙好幸弁護士は、残業代を取り返すには「出退勤時間を示す証拠が必要」だと指摘している。

タイムカードがない場合の方法として、「会社の業務用パソコンの右隅に表示されている日付と時間を、出社した時間と帰宅した時間で（スマホで）写真に撮りためておくこと」を推奨した。これは手書きのメモよりも客観性の高い証拠になるという。タイムカードを改ざんされている人にも有効は方法になりそうだ。

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