NTTデータの「給与体系」――65歳定年制の導入で若手の「昇給カーブ」に異変か?

まだ暑さの残る9月某日。若い男女が合コンに興じる渋谷のカフェバーで、NTTデータに勤めるA氏を待った。待ち合わせは午後6時。多忙を極めるビジネスパーソンにとっては、少し早すぎる時間帯だ。

それも、日本を代表するシステムインテグレータに勤務する人ならなおのこと。そう思いきや、A氏はほとんど遅れることなくやってきた。入社したての20代のころ、この店にも来たことがあるという。

「私は裁量労働制で働いているので、仕事時間はいわばフリータイムなんですよ。やることをやっていればいつ会社に行ってもいいし、いつ帰ってもいい。私はたまたまそれほど忙しくないので、実際に働いている時間は定時勤務よりも少ないくらいです(笑)」

定年は65歳まで伸びたが「生涯賃金」は変わらない

NTTグループの中心企業のひとつ

NTTグループの中心企業のひとつ

そう爽やかに微笑むA氏は、30代前半の男性。白いポロシャツにジーンズというラフな格好だ。かつては合コンで鳴らしたに違いない。都内の有名私大を卒業し、有名大企業に就職。まさに将来は洋々としていると思える。

A氏自身も会社や上司には不満はないというが、意外なことにせっかく入ったこの大企業を近々辞めて、転職することを考えているそうだ。

「確かに、一生勤められる会社だとは思うんですけどね…。でも、やっぱり自分自身の今後のキャリアを考えると、不安はありますよ」

NTTデータといえば、旧電電公社を前身の持つ巨大グループの中核企業のひとつ。取引先には国や官公庁、金融機関をはじめ日本有数の大企業が名を連ね、働く人たちにとっては安定そのもののように見える。

しかし社内では、若手社員を中心にA氏のように転職を考える人が現れているのも事実だ。きっかけのひとつは、2013年に導入された「65歳定年制」だ。

年金の支給時期の後ろ倒しに伴い、希望する社員は全員65歳まで働けるようになった。はたから見れば、より長く働ける会社に魅力を感じるのだが……。

「65歳まで働けるとはいっても、実は生涯賃金は以前と変わらないのです。若手社員の昇給カーブを緩やかにして、全体のバランスを取っているだけ。だからベテラン社員はともかく、私たち若手社員にすれば、あまりありがたくないシステムですね」

定時退社でも「裁量労働手当」は月8万3000円

30代以下の若手社員の間では、自分が中高年になっても「今の先輩たちほど給料はもらえない」という諦めムードが漂っているという。給与水準は高いとはいえ、先輩たちのあおりを受けるとなれば、着実な昇給を見込んでいた若手はやり切れない思いをするだろう。

「すでに今までよりも給料が下がる人も出ています。また、これまでは経過措置が取られているので減額分は補填されていますが、それが終わればさらに金額が下がる人も増えてくるでしょう」

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