働き方改革と労働生産性

働きやすい環境が大切だと答えた358人に、どのような環境が望ましいかを複数回答で聞いたところ、「有給休暇や育児休暇などが取得しやすい」が61.5％で最も多かった。次いで「堅苦しくなく発言しやすい」が58.9％、「休日出勤や残業が少ない」が49.2％だった。

しかし同様の質問を単数回答で聞くと、「発言しやすい」が28.7％で「有休を取得しやすい」の24％を上回った。収入よりも職場環境を重視する人は、何よりも風通しの良い雰囲気を求めていることがわかる。

また、労働生産性という言葉を聞いたことがあると回答した688人に、勤め先の企業で「働き方改革」の取り組みが活発になった場合、自分の労働生産性が上がると思うかどうか聞いた。「上がる」は11.9％、「少しは上がる」が34％で計45.9％が上がると答えている。

しかし「自分の労働生産性は変わらない」という人も39％、逆に「少し下がる」「下がる」という人も計4.8％いた。勤め先でどのような「働き方改革」が行われているのかわからないが、もっと現場に即した改革が必要なのかもしれない。