就職活動を終了する人は全体の21.8％で、前年（14.2％）を7.6ポイント上回った。「就職先を決定して活動を終了する人」は18.1％、「内定はもらっているが就職先は未決定で活動を終了する人」は3.7％、「内定ありで活動を継続する人」は29.3％、「内定なしで活動を継続する人」は48.9％だった。

5月1日時点の内定率は4年連続増加傾向にあり、2016年卒（17.9％）から33.2ポイントも増加している。売り手市場の傾向がますます強まっているようだ。

内定を得た企業の従業員規模については、1000人以上の大手企業からの内定が60.9％を占め、前年（54.7％）を6.2ポイント上回る結果となった。うち27.1％が5000人以上の規模の企業からの内定だった。

内定保持者の今後の方針としては、「内定企業よりも大きい企業を中心に活動」が過半数の52.0％、「内定企業と同規模」が42.2％、「内定企業よりも小さい企業」が5.8％という結果となった。