1位「日本マイクロソフト」の働く人からは、

「子どもを持つ方の時短勤務は積極的に行われており、子どもを持つ女性には働きやすい会社です。休日出勤は基本ほとんどありません。上司から指示されるケースは聞いたことがなく、個人判断での出社と思います」（マーケティング／30代後半男性／年収860万円／2014年度）

といった口コミが寄せられている。同社は、2011年の日本法人設立 25 周年を機に都内オフィスを統合し、品川に本社を移転。社員が働きやすい環境づくりに加え、ビジネス面での成長も念頭に置き、AIを駆使した「生産性の高い働き方改革」を推進中。

2011年の本社移転時からテレワークを積極的に推進しており、2015年には厚生労働大臣表彰「輝くテレワーク賞」優秀賞を受賞。2016年からは本格的にテレワーク勤務制度を導入し、就業規則による働く場所やテレワークの回数の制限を撤廃した。また、始業や終業の時刻に関する規定も撤廃し、コアタイムなしのフレックスタイム制度に変更された。その結果、柔軟な働き方が可能になり、2011年からの5年で女性の離職率は4割減少。ワークライフバランスについての社員満足度も4割上昇した。

また2019年は、通常の有給休暇に加えて新たに5日分の休暇を付与し、「夏季限定で週休3日制を導入する」と発表。単に休暇取得を奨励するのではなく、各社員の働き方に合わせ、テレワークを利用しながら「働く」と「休む」を自ら選択できる「ワーク・ライフ・チョイス」を通して、社員の生産性や創造性の向上を目指す狙いだ。