負担が重くなったのにパートのときと手取りが変わらないのは、たしかにつらい。なお嘱託社員とは一般的に、企業と有期雇用契約を結ぶ非正規雇用のこと。ただし明確な法律の定義はないため、会社によって働き方や雇用条件には違いがあるようだ。

女性の勤務先の場合、社員にしか享受できない福利厚生や社会保障もあるのではないか？とも考えられるが、女性は、

「『有給休暇も将来の年金額も増えるから良かったね』と言われても、正直それらは今すぐ目に見えないものなのでピンとこない」

とメリットを感じられない様子。今の女性にとって、有給休暇の有無や老後の年金額はそれほど重要なことではないようだ。

さらに、タイミングの悪いことに、女性が嘱託社員になってから県の最低賃金が上がったことも、女性の不満に拍車をかけた。

「実働で見るとパートのほうが手取りが多くなる事態に。会社も県の最低賃金引き上げには即座に対応するが、嘱託社員の月給にはまったく触れない」

このまま仕方がないと泣き寝入りすれば、今後ますますストレスを感じてしまいそうだ。嘱託社員からパート勤務に戻れないか、上司に相談するべきか。