現場が暗いだけでなく、上司も頼りにならなかったと明かす。問題が起きたことを支配人に報告しても、「確認します」と返答されるだけで、「何も対処してくれず」という状況が続いた。

不信感が募る中、女性へのあたりも強くなっていったという。

「人間誰しもミスはあるにも関わらず変に厳しく指摘したり、自分は心当たりはないのに『クレームがある。』と言われ、詳しい内容は何も教えてくれません」

クレームの内容がわからなければ改善のしようもない。単なる難癖だった可能性もありそうだ。また、精神的な追い込みはシフトにまで及んだ。

「シフトを大幅に変えられたり、ひと月の中で4連勤が3回続いていた事がありました。 これはどう見ても、私に対する嫌がらせです」

週5日勤務の会社員であれば、4連勤は当たり前に感じるかもしれない。しかし、体力勝負であり、早番や遅番などで生活リズムが不規則になりがちな介護現場において、連勤の負担は想像以上に重いことだろう。

「余りにも耐えきれなくて、ついに退職届を出しました」

長年の経験があるからこそ、その職場の異常さが際立って見えたのかもしれない。女性は、「入職する前にもっと検討しておけば良かったかなと痛感しました」と、後悔した様子で投稿を結んだ。