一体どんな職場だったのかというと、「使用に免許が必要な装置まで使い方を教えられ、初日2時間目にして客と1対1の接客を強制されました」というもの。

女性の働く店舗では、院長も少し癖のある人だった。

「客にお茶を出す湯飲みを『身体に悪いから洗剤で洗うな』と言われ、気持ち悪いと思いながらも水洗いして他の人に出していました」

これが決定打になり、女性は退職を決断した。

長崎県の50代女性（事務員）は、8か月で退職をした。女性の部署では短期間で何人も退職しており、「前任者は3日、その前の前任者は3か月で辞めたそうです」とのことだ。退職者が続く理由は、”ペアを組む40代独身のお局のいじめ”だという。

「全社員の前で、大声で怒鳴ります。でも、仕事が出来る人なので上司も何も言えない状況でした」

女性も3日で退職したくなったが、なんとか耐えていた。しかし、「日に日にいじめがエスカレートしたので退職を決意しました」。誰も助けてくれないのも職場としてどうかと思うが、女性の精神が壊れてしまう前に脱出できてよかった、と言いたい。

質問されても「わたし知らないし」　仲の良い人と恋愛話ばかりする管理者

東京都の40代男性（サービス業）は、管理者の傲慢な態度に耐えられず半年で退職した。

「応対に困っているオペレーターが質問に来ても、『わたし知らないし』と言って相手にせず、仲の良い人と恋愛話ばかりしていました。挨拶しても無視。残業をさせられても、お疲れ様も言われませんでした」

福岡県の40代男性（事務員）は、チーム内にてハラスメントに遭った。

「上司は仕事を丸投げしてきて、指導がありませんでした。もともとそのチームにいた年下の先輩は、周りに私の悪口を言ったり、勝手に私が退職するつもりだと言ったりしていました」

男性は3か月で退職したが、「もう少し頑張れなかったのかと考えることもある」という。しかし、結果として退職して正解だったと語った。

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