続いてコロナ禍後の平均残業時間を出社の有無別にみると、テレワーカーの15.3時間で、3時間の減少だった。他方、出社者の”コロナ禍後”は13.1時間で、やはり2.6時間減っていた。

さらに、”コロナ禍前後”を残業時間別に比べると、テレワーカーでは「残業はしない」（前：19.6％、後：27.4％）、「10時間未満」（同24.9％、27.9％）、「10～45時間未満」（同50.5％、40.1％）、「45～60時間未満」（同3.3％、3.1％）、「60時間以上」（同1.7％、1.5％）となった。

一方、出社者では「残業はしない」（同30.7％、37.8％）、「10時間未満」（同29.7％、30.8％）、「10～45時間未満」（同31.7％、24.6％）、「45～60時間未満」（同4.2％、3.4％）、「60時間以上」（同3.7％、3.4％）となり、テレワーカーの方が残業時間は長い傾向があった。