ジェンダーキャップが理由での転職は「考えたことない」（73.5％）が多数派だが、4人に1人が「ある」（26.5％）と回答している。

「女性であること」を理由に職場で経験したことを聞くと、「お茶出し、掃除などを任される」（38.2％）が最多。次いで「給料が低い」（36.5％）、「給料が上がりにくい」（35.9％）、「補助的な仕事を任される」（34.3％）、「昇進・昇格スピードが遅い」（32.7％）と続いた。

女性であるために職場で「不利」だと感じている人は55.7％。「影響しない」は25.6％、「有利」は18.6％となった。

職場のジェンダーギャップ解消のために必要なことは「社長（経営層）の意識が変わる」（59.6％）が最も多かった。他には「ジェンダー平等の提案、発言ができる環境が整う」（45.2％）、「女性を積極的に重要ポジションに登用する」（41.9％）、「ジェンダー平等に関する研修・人材育成が行われる」（41.5％）などが挙げられた。