「うちの企業は36協定で守られているから20時間以上の残業はできません！」と語る50代女性（教育・保育・その他）は、労使協定など無視された実態をこう明かす。

「毎日22時まで仕事に追われ、残業代もほとんどつけられない状態が続いていました。また、裏ではお客様を呼び捨てで悪口の言い放題。監査の前の日は夜中0時過ぎまで残り、書類の不備を訂正するため、お客様の名字の100円の印鑑を買い、勝手に押していました」

「経費削減のために暖房も冷房も使えず、電気もつけてもらえない状態も日常的。怖ろしいリーディングカンパニー（編注：業界をけん引する企業）でした。早く倒産してほしいです」

他人の名字の印鑑を勝手に押すのは不正行為では……。倒産を願う女性の気持ちも理解できる。

「タイムカード、退社時の打刻は退職するまで1回もなかった」

営業職の40代男性はブラック企業を続けざまに経験している。前職では

「入社してからタイムカードの打刻は月1回、しかも出社してから1時間後が当たり前。退社の打刻は退職するまで1回もなかった。実際は朝8時に出勤して、退社は21～22時で、残業代の支給はゼロでした。土日休みでなく、土曜日は当たり前に出社で打刻を認めない。体調を崩して辞めました」

と、男性は無意味なタイムカードで社員を使い捨てにする企業の実態を語った。

そして現在、転職先もブラック企業だった。男性は酷い実態を次のように綴っている。

「出勤簿で1度も捺印を認めない。残業も3時間以上しているのに1時間と記載。そのことを訴えると『昔は休日出勤していない』等と難癖をつけます。有休を使うと（給料）減額。休まないことは美学。正直、コロナ禍で倒産してほしい。そして労基法違反で捕まってほしいです」