そこは「ショートステイの介護施設」だったというが、「入社日の連絡がなくこちらから問い合わせたり、人事のオリエンテーションで『自社の物品を買わなければ人事考課が下がる』」と言われたりと、入社の段階ですでにおかしなところがあった。

「極めつけというか決定打は、新人教育を任されている人がわからないし指導もない。責任者Aさんに問うと教えてくれたが、その返答が『Bさんに聞いてないの？朝礼で言ったよ』と、上から目線で小馬鹿にした言い方だった。朝礼の時間は人事のレクチャー中なので参加していない。そしてそのBさんがどの人かわからないし、教えてくれない」

従業員同士で意思疎通がうまくいっていないのがわかる。ようやくそのBさんに会えたと思いきや、Ｂさんは「指示しただけで逃げる」という。そしてBさんに言われた通りのことをしているとAさんから「Bさんについて行け」と指示される。男性がBさんのところに行くとBさんからは「指示したことをするように」と言われてしまう。困惑した男性は

「統率が取れていなかった。Aさんの上司に報告・相談しても具体的な指示がなかった。でたらめな事について行けないと思って辞めた」

と3時間で退職した理由を綴った。よほどいい加減な職場なのか「退職後の給与計算も間違っていたし、施設の実態のでたらめさも「伝聞などで知った」というから、退職の判断は正しかったと言えよう。