50代の男性は、「昔からお世話になっていた先輩」に誘われて、中華レストランに転職した。

「毎月総支給25万円の定額で残業は見越し残業込みでした。休日は週1で年間55日以下でした。働き方改革が始まっても知らぬ顔でそのまま。年間最低5日の有休消化も店長の気分次第で付与され、半日休暇を10回で5日分」

知り合いのお店だったものの、待遇は納得いくものではなかったようだ。

「父が亡くなった時は、忌引休暇が会社では5日あるのに3日しか貰えぬ始末 。『せめて４日欲しい』との申請も、『甘えるな！こんな時こそ頑張らないといけない』なんて精神論述べといて、後日『あの時は人手不足で休ましてあげれなかった』なんて環境のせいにする始末」

男性は離婚経験があるが、職場では「10年以上前の話を持ち出して、『そんな事だから離縁されるのよ』なんて、人間性を否定された」という。男性はこれに耐えかね「それで嫌になり退職しました」と明かした。しかし「50歳過ぎてからの転職はままならずです」と苦境もこぼしていた。