東京都の40代女性（事務・管理／年収300万円）が辞めた理由は、代表者が亡くなったばかりの取引先に、お金の話をしに行かねばならなくなったことだ。

「取引先の代表者が亡くなった直後に、（社長から）そのお宅に訪問を強要された。売掛金の回収を最優先に考えている事や、お悔やみの気持ちが一切ない指示に対して進言してみるも、耳を傾ける事はなく……」

配慮のない社長の態度に不満を抱いた女性だが、それ以外にも「社長個人の感情で社員を動かす経営にもうついて行けない」と思い、退職に至ったという。

エレベーターでケガをした同僚に、会社は冷たい対応

葬儀会館での宿直業務を委託で請け負う愛媛県の60代男性は、会社の従業員への対応に不信感をつのらせている。男性の住むエリアでは大手の葬儀会社だというが、エレベーターの不備で事故が起こったのだ。

「先日、10数か所ある会館のうちの1つのエレベーターが2階から1階へ移動した際、完全に下まで降りていないのに扉が開きました。同僚が台車と一緒に乗っておりましたが、当然、着いたものと（思い）バックで1足後ろに踏み出したので、後ろ向きに落ちました。幸い頭は大して打ちませんでしたが、肋骨３本骨折しました」

会社のエレベーターの不備により、けがをしてしまった同僚。しかし会社の対応は酷いものだった。

「会館の設備不備にもかかわらず、会社からお詫びやお見舞いの一言どころか、本人にも責任あるような言い草です。（同僚も）委託なので、労災保険さえありません」

その同僚は３週間後、完治はしてないものの生活のために出勤した。ところが、

「管理職の１人さえ、挨拶ひとつどころか席を空けた状態で誰もいませんでした」

と、会社の対応はどこまでも冷たかった。男性が「辞めよう」と思うのも当然だ。