男性の職場で有給休暇を取得するには、前述の5つの関門に加えて

「有休の理由が『私用』だと許可されず、具体的に説明しなければならない」

という決まりがある。では、どのくらい具体的な説明が必要かといえば……

「私の同僚は病院で手術をしなければならなかったのに『なんという病気でどこが悪いから、こういう内容の手術をする』ということまで事細かく説明し、有休届けの『有給理由欄』にそれを記載しなければなりませんでした」

同僚の実例に、男性は

「完全にプライバシーの侵害だと思います。そもそも『私用』を認めないって私用以外の有給ってなんなんですかね……」

と、勤め先の制度にドン引きしている様子で書いていた。