「（社内の空きスペースを）性別や年齢も関係なく気兼ねなく（ランチタイムに）使用していました。しかし昨年、女性のお局先輩が『女は女同士で食べましょ』と突然言い出し大混乱。広い部屋で部署の女性がみんな集まりランチしています。。」

今時、男女の垣根なくランチしたいという人は多いだろう。女性の職場にいる「若い人たちはリアルに辞めそうです」と悲痛な声を上げている。

「上司に最低限の知識量がなく、それを恥ずかしいと感じず勉強しない」

40代前半の男性（千葉県／教育・保育・公務員・その他／年収700万円）は、こんな上司を見ていると働きたくないと感じるという。

「上司に最低限の知識量がなく、それを恥ずかしいと感じず勉強しない組織に配属されたとき、『その職場に行きたくない、働きたくない』と思います。そのような上司は『◯◯（役職名）は仕事をしないものだ』と発言したり、説明（を受けた）時にも理解できないことがあれば説明（した）者の責任にするなど、仕事から逃げることしか考えていない傾向にあるように感じます。そのような上司がいる職場で働きたくないと感じます」

部下の仕事に対するモチベーションを上げるのも上司の役割の一つだが、この上司は下げてしまっているようだ。男性が一緒に働きたいと思える上司のもとに、配属される日が来ることを願いたい。