男性は、

「上層部は経営最重要視で、他は些細なことと捉えている一方、現場は法人化してから導入されたシステムがまともに稼働しない（給与支給誤りが日常的）状況に業を煮やしている。法人本部の若手は経営と現場対応の両方をこなし、深夜残業が恒常化しており、次々に退職したりメンタルを病んでいる」

と、休職・退職ともに相次いでいる状況を明かしている。

東京都の40代前半の女性（教育・保育・公務員・農林水産・その他／年収800万円）の職場には職員が35人いる中で、「毎年1、2名休職者が出ます」という。

「なぜ休職者が相次ぐのかというと、業務量の多さとストレスの多さにあります。去年までは管理職（トップ）による過剰な管理もあり、1年で辞めた人が7名出ました。臨時で雇われた人も1年足らずで辞めてしまいます」

臨時の社員でさえも逃げ出すほど過酷な職場で、復帰した休職者がまた体調を悪化させなければいいのだが……。