男性は社長の指示を、「現場との繋がりを綿密にしろ」という意向と解釈。現場にも顔を出すようにしたのだが……。

「現場に行くようにしたら、『偉そうに突っ立ているな』と怒られた。上司に聞いたら、『現場の作業員として働け』という意味らしい。また、社長は気に入らないと社員の頭を叩いたり、蹴ることがあるらしい。基本的に従業員の社歴が浅く、既存の従業員は幹部も含めてみんな5年以内だった。20年いる人も複数いるが、パワーハラスメントを受ける役は基本的にその（5年以内の）人達だった」

社内に神社を作って月1回祈祷　出勤前に“奉仕の時間”で30分間清掃

職場は「理念教育」に力を入れていたというが、それもズレたものだった。

「10か条や社訓を朝礼で詠唱したりする。社内に神社の社を作っており、月1回祈祷する。毎日タイムカード押す前に、“奉仕の時間”と称して30分間会社の清掃をさせられる。その割には従業員の本業の行動はいい加減で適当で、理念が反映されていないのでヤキモキした」

男性は在籍していた3か月の間は試用期間で、「前職より15万円月給が低い状態」で働いていた。

「前述の社長のクレームで試用期間を延ばす流れになったのと、正式採用された場合の提示された給料が、求人の際の最低額より低かったため、不信感が爆発して退職」

男性は就活中にこの会社を見つけた際、「中小企業の中では売上がそこそこで、会社も新築したばかりで新しく、ホームページでも福利厚生が充実している、外面はすごく良い会社だった」と振り返る。この情報だけでは、社内の雰囲気やパワハラはわからないだろう。

「実際働いてみて、パワハラがあったり求人に嘘があったり、こんな会社も今時あるんだと思いました。働いていた期間は無駄だったけど、良い経験になったので満足」