男性は、事前に上司にLINEで「このやり方で良いですか？」と確認を取り、「そのやり方でやるように」と言われていた。

そもそも上司が自分の仕事を無責任に放置すること自体が異常である。それを部下にフォローしてもらいながら、文句を言う筋合いはあるのだろうか。その上、あらかじめ上司に確認まで取っていた男性。上司の態度に納得できないのは当然だ。

男性は、さらに続けた。

「観察していると、その上司は変なところでこだわりが強く、自分のやり方じゃないと許せなくてイライラするタイプのようでした。こだわりが強いなら強いで、ちゃんと引き継ぎ資料を用意しておけと、その手間を惜しんで、部下が上司のやり方を察してくれるなんて思うなと言いたかったです」