思えば、求人情報からおかしかったようだ。給与は「月25万円くらい」だったというが、

「基本給10万円で、営業手当がついてようやく一般職並のお給料でした」

と給与額のからくりを明かす。募集要項には「正社員」とあり、他の生保会社よりも安定していると考え就職したものの、入社後は思いがけない現実に直面した。

「実際は、給料変動型の契約社員でした。そのため、年間の売上目標に追いつかないと解雇になります。解雇が怖く、休みを返上して働いていました。振替（休日）はありません。制度としてはあったのですが、振替するためのルールが厳しく、実際は取れません。なので、休みなく毎日働き詰めです」

騙し討ちのような求人のうえ、形ばかりの休暇制度と問題だらけ。しかも残業代も出なかった。

「残業も当たり前のようにありましたが、固定給のため、超過分のお給料が出ることはありませんでした。数字を上げないとボーナスがないので、年収ベースで行くと一般企業の正社員よりかなり低いです」

そんな長時間労働と売上目標のプレッシャーが続く中、女性はとうとう体調を崩してしまう。

「持病の悪化とコロナに罹り、致し方なく会社を休んだことがありました。復帰した際にかけられた言葉は『休んだんだから3倍働け』でした」

「いたわる言葉はなく、成果が得られないことに対して『恥ずかしい』と罵られました。フロア中に響き渡るほどの大きな声で怒鳴られました」

ほんの数年前のことだが、これは完全にパワハラだ。さすがに周りの社員は女性を気遣ったり、「罵る上司に物申したりしてくれた」というが、結局パワハラは無くならなかった。残酷なパワハラ上司の被害に遭ったとも言えそうだが、そんな上司を野放しにしている企業側にも問題があるだろう。女性は最後に

「会社の制度にも疑問があり、パワハラを受けたことで、その会社は退職していますが、未だに心に傷が残っています」

と心身ともに疲弊した様子で綴った。