「何かを伝えてもすぐ忘れる、本社から役員がきたら、呼ばれてもないのに、出社して接待に精を出す。何か質問しても、自分の答えにくいことは、既読スルー、どうでもよくて、だれでも簡単に答えを出せるようなことには、即答」

部長はゴマをすることに余念がない様子。そのため、ほかの部署からも「あの人、何しているんですかね」と疑問視する声が上がっているという。

当然この部長にも上司がいるわけだが、何のお咎めもない理由を女性は次のように推測する。

「当社は、在宅勤務が8割なので、それぞれの働き方がブラックボックス化していて、かつ外資系なので、彼の上司も外国にいるため、あまり管理もされてないのでしょう」

理由はさておき、これでは部下たちの不満は募る一方だ。するとついに何人かの社員が痺れを切らし、部長の上司に「あの人、ミスが多いけど、なんで改善されないのか」と直談判した。ところが……

「改善されなかったとき、あ、この会社、できない人が守られる会社なんだと思い、この会社だめだなと思いました」

と女性はこぼし、部長に対する不満をこう続けた。

「そもそも、英語も微妙。いつも、レスポンス遅い。当社の製品名も間違える、書類確認しない。仕事をぐちゃぐちゃにだけするって、新卒以下では？」

みなさんも自分の上司にダメ出ししたくなることはあるだろうか。