病棟の看護師長である女性は、次のように続けた。

「スタッフには残業をさせないようにとの通達があるので、業務を調整してなんとかスタッフは早く帰らせますが、残った仕事は管理職が行うことがほとんどで自分たちは帰れません」

給料は減ったのに仕事と責任が増えているのだから、不満が募る一方だろう。女性の職場批判が止まらない。

「ワークライフバランスを大切にしているとか言いながら、管理職だから仕方ないといった風潮でこちらのワークライフバランスは全く配慮してもらっていません。また、実践とマネジメントの両方を求められるので結局どちらも中途半端になってしまい、上から『できていない、やっていない』という評価をくだされ、ネガティブなフィードバックをされます」

本来のマネジメント業務だけでなく、残業させられない部下の代わりにプレイヤーとしてもこなせばならず、キャパオーバーしている様子がうかがえる。

そんな女性は「このままでは誰も管理職になりたがらないと思います」と呆れるように書いていた。