一方で三重県の30代男性（エンジニア／半導体の開発／年収900万円）は、冬ボーナスが微増したものの、複雑な心境をのぞかせた。

「去年と会社の業績と評価変わらず、昇給分の数万円アップで108万」

その昇給も満足のいくものではなかった様子。

「昇給の天井叩いて、上げ幅少なくベアアップの意味がなかった 。ベアアップ分、天井上げてくれなかった」

全社員の基本給が一律に上がるベースアップは、大きな業績を上げている人にとって、かえってモチベーションが下がるというデメリットもあるようだ。