愛知県の50代男性（サービス・販売・外食／年収450万円）の職場も、やはり辞めたくなるような環境だ。

「パワハラが凄く、朝からの説教が凄い。これで1日のやる気が一気になくなる」

「社員も態度が物凄く悪い。入社1日で辞めたり、離職する人が物凄い。中途でも、教育機会すらなく、毎日朝から罵倒の説教。ほとんどの方は、1週間で退職してしまうが、会社側は何も手を打たず、むしろ辞めていけの状態」

こうして簡単に人がやめてしまう会社だが、会社自体は「急成長しているためすぐに入って来るので、心配なしの状況」らしい。だが、こんなありさまでいつまで好業績が続くだろう。

大卒の新入社員を「全く尊重しない。教えない」高卒の上司

「新入社員3名入社、1年以内に2人退社」という離職率の高さを語る埼玉県の60代男性（事務・管理／年収350万円）。それは上司が原因だという。

「理由は、大卒の新入社員を高卒の職歴長い上司が全く尊重しない。教えない。辞めても困らない様子。出来が良ければ自身の存在感を脅かすという感情で接する」

と、上司の保身のせいで新入社員が定着しないという。新入社員が辞めて上司は困らないかもしれないが、現場で働く人の負担は増え、困る一方ではないだろうか。