まず「単刀直入に、尊敬できる上司が少ない」と説明する男性。

「社内でのエリアマネージャー試験落選を朝一番のメールで知った上司が怒りの早退、そのまま2度と出勤せず退職」

「職場の現場リーダーも欠勤が多い」

「次期社長に当たる人が、会社ロゴマークを予告なく思いつきで勝手に変更し社内資料に掲載」

などと、上に立つ人のレベルがあまりにも低すぎた。この職場で働き続けるのはストレスが溜まるに違いない。

しかも、この職場では「1年毎に上司にあたるエリアマネージャーが退職し交代」するという惨状だった。つまり上司にとっても働きづらい職場であるようだ。さらに

「エリアマネージャーが現場に来るのが年間3～4回、リモート面談は2回」

と、慢性的なコミュニケーション不足に陥っている状況だという。加えて社内では「人を選んでのパワハラが横行」していると言い、助けを求めづらい環境であることが伺える。

男性自身もストレスに耐えかね、メンタル不調に陥った。だが、この職場で精神疾患への理解があるわけもなく

「適応障害になり退職を人事総務に申し出たら、『なんで早く精神科に通っていることを言わないんだ！』と言われ、メンタルヘルスやセンシティブなことへの理解の無さに呆れた」

心配どころか叱責を受けるのは、あまりにも理不尽だ。2月で退職したそうだが、今は安心できる環境で心を癒してほしいと願うばかりだ。