それは「日常的ではなく、企業が申請するような内容の業務」で、質問は

「（その業務が）どういう内容でどういう申請用紙を使って、どう申請段階を経るのか説明しなさい」

というものだった。かなり具体的な答えを要求する質問だが、やはりそれは「採用されてから、OJTなどで説明される内容だった」と理不尽さを振り返る。

女性は「勉強不足で申し訳ありません」と答えたものの、前述の通りこんな言葉をぶつけられた。

「『こんなことも即答できないなら、即戦力にはならないでしょう！』と、怒鳴られた」

驚いた女性だったが、その後は逆質問をしたことで、3人の面接官のうち「職員2人は閑職」であり、怒鳴った面接官は

「臨時職員に仕事をなすりつける仕事のできないおじさんと見た」

と、相手側の人となりを推測した。こうした扱いに納得いかない女性は、黙って引き下がらなかった。

「『専門的な業務内容なら、採用が出てから資料をいただき、猛勉強して即戦力になれるよう努力するのがスタンダードなスタンスだと思います』と、言い返して帰ってきました」

女性は他にも面接を7か所受け、厳しい経験があったことをこぼしていたが、この時はきっぱりと自身の考えを述べ、面接会場を後にしたのだ。