幹部から耳を疑うような言葉を受けた男性は、当時の心境をこう振り返る。

「『この人は何故上の立場にいるのか』という疑問とともに、この会社自体終わったと思う瞬間でした」

本来なら、相談を受けて解決に向けて動くべき立場の人からのまさかの一言。男性が会社そのものに見切りをつけたのも無理はない。

同じく投稿を寄せた50代女性（事務・管理／年収500万円）も、上司に対する不満を明かした。女性が所属する部署には3つのグループがあり、女性はそのうち2つを経験していた。

「どちらの上司も『〇〇の業務を担当していないと評価出来ないし、昇格もできない』と固定観念を持っている上司でした」

女性はもちろん、「大変さや責任の重さは業務によって異なる」ことは理解しており、どの仕事にも責任感を持って取り組んできた。しかし、それでも評価がされない現状に、憤りを感じている。

「不公正すぎだし、こんな人が上司なんてダメダメでしょう」

特定の業務を担当していないと昇格できないのであれば、その業務を担う能力とやる気があるなら任せてみて、その上で評価するのが筋だろう。