様々な事情で休職すること自体は仕方がないかもしれない。だが、同僚らの復帰後の勤務態度は、首を傾げたくなるものだった。冒頭の通り、定時前から2時間近くもネットサーフィンしているという。

女性の後に入社した後輩も、「無駄話も多く、それでいて要領が良い。上手く立ち回って周りを使うのが上手い」という有り様。このような同僚らの中では、真面目に働くのが馬鹿馬鹿しくなるだろう。

さらに、女性の不満を増幅させたのが、評価への不信感だ。真面目に仕事に取り組んでいるにもかかわらず、「評価は下げられ、どんどん基本給を減らされてきます」という。

女性の給料は減る一方で、やる気のない同僚たちは自分より多くの給料を得ているそうだ。「営業の方が多い部署」「結局、事務員は少ないお給料」とも書いていることから、職種によって給料に差がある職場なのだろう。

それ自体は仕方がないかもしれないが、せめて勤務態度の差も評価や給料に反映させてほしいと女性は言いたいのだろう。

「仕事を前向きにやる気がない方は本当辞めていただきたい」

そんな中、女性の仕事内容が変わり、メンタル不調から復帰した同僚に引き継ぎをした。その際に投げかけられた「毎日めんどくせいなあ」という言葉が、女性の心をさらに追い詰めた。

プライベートでも介護や子育て、子どもの受験が重なっていたという女性。心身の負担は限界に達し、「だんだん、頭痛や足痺れになり最後は救急車に運ばれて会社を休むことになりました」と、休職に至った経緯を明かした。

現在も休職中だという女性は、最後に

「仕事を前向きにやる気がない方は本当辞めていただきたいです。周りにも悪影響が出ると思います。これはその人達ではなく、会社の問題だと私は感じております」

と、問題の本質は組織のあり方にあると指摘した。