ある時、女性は他の職員から暴言を受けたため、上司にその事実を伝えた。ところが、返ってきたのは信じられない言葉だった。

「言われるあなたに原因があるとは考えないのか、と言われ、評価以前の問題だと感じた」

部下を守るべき上司が、問題をすり替えるような発言だ。女性は「長くいる人材が全て仕事ができるわけではないし、結局のところ、平等に評価のできる上司でないなら、評価制度に意味はない」と断じていた。