経営陣の様子もかなりキツいようだ。

「社長が杖ついて仕事気がむいたらやる。その下はイエスマン」

杖をついているのはいいとしても仕事しないのは問題だ。赤字続きにもかかわらず、行政からの各種支援制度などを頼りに食いつないでいる状態だという。

「辞めたい臨時雇用の人ばかり。高齢お客様のいのち削る支援になってます」

雑な支援になっているということだろうか。これではやる気を維持するだけで大変だ。

「春になると課長や係長が辞める」新人も教育が厳しすぎて辞める

一方で、中国地方の40代女性（教育・保育・公務員・農林水産・その他／年収400万円）は、職場の深刻な人材流出を投稿で明かした。

「春になると会社の課長や係長が辞める。新人が入ってきても教育する人が厳しすぎて辞めてしまう」

中間管理職が定期的に逃げ出し、若手も定着しないとなると、残された社員の負担は計り知れない。現場から不満が出ていても、上層部は放置しているようだ。

「改善しないでそのままです。かなり問題があるのではないでしょうか。働いている人達も心配になります。会社の仕組みを変えなければ会社は成り立ちません」

女性は「働いている人達の声も、言っても通りません」とこぼし、「転職するべきか悩んでいます」と打ち明けた。悩むまでもなく、さっさと次を探したほうがよさそうだ。