男性は管理職としてリクルートで10数名を採用したほか、病院の収益に直接関わる他の目標もすべて達成させた。しかし、必死に業務をこなした成果に対する評価額には、到底納得いかない様子だ。

「一日80円です。死に物狂いで人を集めたり離職対応、目標数値達成をやってなんとかギリギリ達成できたのにまさかの一日80円しかプラスになりません。月間の残業代で換算すると0.75時間（編注：45分）分の金額です。 それなら死に物狂いで働くより、ダラダラ働いて、残業0.75時間請求するほうがいいですよね。 完全にふざけてます」

1年ずっと頑張ってきても、賞与への反映額は1日数十円分。だったら無理して成果を出すより、普通に働いて適当に残業した方が楽だと考えるのは自然だろう。

「目標達成しないほうがよっぽどコスパいい」

この評価に納得のいかない男性が理由を尋ねたところ、事務長から返ってきたのは耳を疑う言葉だった。

「病院も赤字だから努力してもしなくても評価されることはない」

この理不尽な評価基準は、他の管理職の間でも話題になっているという。

「今管理職では物議を醸していて 『目標達成しても一日80円、月間0.75時間残業分しか貰えないので、目標達成しないほうがよっぽどコスパいい、しかも目標達成しなくても金額を下げられることはない』というのが広まっています」

努力が報われないどころか、真面目に働くこと自体が無意味化している状況だ。男性は「この病院はダラダラ働く人にとっては天国だと痛感しました」と失望を書いている。

ちなみに、ボーナスの使い道については「手取り47万円でしたが、50万円分の投資信託を買いました」と明かした。