川人博弁護士（左）と高橋幸美さん（右）

幸美さんは、公判で山本社長が「新しい電通をつくる」と述べたことに対し、「にわかに社長の言葉を信じることはできない」と語った。

「労働環境の改革計画を検討・実施していると表明されていましたが、娘が入社する前にも、電通は、立派な計画は発表していました。しかし、娘は、土曜日も日曜日も休むことができないほどの業務を担当させられたのです。立派な計画や制度を作ったとしても、本当に実行しなければ、意味がありません」

電通はこれまでにも違法な長時間労働で労働基準監督署から是正勧告を受けてきた。しかし同社は、36協定の特別条項を利用するなどして、形式的な合法性を取り繕うことに終始してきた。2014年のCSRレポートでも「ワーク・ライフ・バランスの推進」を謳っていたものの、実行力のある対策は取られていなかったという。

そのため、まつりさんも過酷な長時間労働を強いられていた。例えば、2015年10月26日には、6時5分に入館し38時44分（翌日の14時440分）に退館したことが、ゲートの通過時刻から明らかになっている。

しかし勤務状況報告表では、9時30分に出勤し、22時に退勤したと記録されている。電通は、この時間の差を飲食や懇談、自己啓発といった私的な理由で社内に留まっていたと自己申告させていた。検察官はこの「在館私事理由」の信用性を否定している。

幸美さんは、「社長にいくら謝罪されても、娘はもう戻らない。電通の職場環境改善するためには、計画をどう実行していくかが問題だ」と語った。

川人弁護士も、「電通は過去にも過労死を繰り返してきた。今度こそ、違法な長時間労働を一掃し、従業員が健康に働くことにできる労働環境の実現を求める」と訴えた。

高橋幸美さん