ブラック企業の条件は？

「ブラック企業」だと思う条件について聞くと、学生・採用担当者とともに1位「残業代が支払われない」（学生78.4％、企業78.5％）、2位「セクハラ・パワハラがある」（66.6％、70.0％）となっている。

一方「給与金額が低すぎる」（学生62.9％、企業34.2％）、「残業が多い」（56.8％、33.8％）、「有給休暇を取りづらい風土がある」（49.5％、26.5％）については、学生の方が高い選択率を示した。特に「給与金額が低すぎる」については、学生は企業の倍以上にのぼっている。同社は、

「『残業代が支払われない』が最も多くなっていることからも、学生は報酬に対してシビアに考えており、不当に安い賃金に対する警戒感が強いことがうかがえる」

と説明。全体的に、ほとんどの項目で学生の選択率が企業を上回っており、学生側の「ブラック企業」に対する不安の大きさがうかがえる。

「何がブラックなのかを理解せずに、待遇面を中心にして判断をする学生が多い」

またどの程度であれば「ブラック企業」になると思うかを聞いた。ブラック企業になると思う「大卒新卒者の入社3年の離職率」を聞くと、採用担当者は「5割超」（52.0％）が最も多かった。一方学生は「3割超」（32.1％）が最多で、次いで「5割超」（30.2％）となった。

「残業時間」については、採用担当者が「40～60時間未満」「100～120時間未満」（同率24.7％）が最も多い。学生は「40～60時間未満」（27.2％）が最多となった。過労死ラインである80時間を下回る数を回答した割合の合計は、学生（59.4％）が企業（47.1％）を12.3ポイント上回った。

「有給休暇取得日数」は、学生と企業ともに「5～10日未満」（学生43.6％、企業47.1％）が最も多い。厚労省が2016年に行った調査によると、実際に労働者の年次有給取得日数は平均8.8日で、両者とも4割以上が実態に近い日数を基準としている。

同社は「学生の方が企業より全般的に厳しい基準を目安としている」といい、企業からは、

「『ブラック企業』という言葉が先行し、何がブラック企業なのかを理解せずに、休日や残業、給与の待遇面を中心にして判断をする学生が多い」（建設・住宅・不動産）
「企業も是正していくべき点はとても多くあると思う。同時に学生もどのくらいの濃さのグレーなら納得できるのか自分で判断する力が必要だと思う。真っ白な企業はほとんどない」（印刷）

など懸念の声が多く寄せられた。