公式サイトによると写真左から2流、4流、1流（中村さん）

4月5日には「留年だらけの会社説明会」も実施。また、公式サイトには留年経験者によるコンテンツも掲載されている。「留年対談」では、元電通で「PARTY」設立者の中村洋基さんに、留年経験のある2人の東急エージェンシー社員が話を聞いている。

中村さんは「惰性の留年じゃなくて、『夢中になれるものがあったから留年しちゃった』ものはいいよね。目の前の面白いことをやっていたら、気づけば仕事につながっているということもある」と語る。現に自身も、留年時代の仕事が現在につながっているという。

ただ「ストレートで社会に出ていないことで逃しているチャンスは絶対にある」といい、「だからこそ留年という逆境をフックに『ここで根性見せないとヤバイぞ』と自分を追い込める人間には、むしろ留年も価値のあることかも」とコメントしている。

内定者には、入社時期を延長できる「留年パスポート」を配布

また同社は「留年パスポート」という仕組みも導入した。2019年度採用の内定者で、家族や周囲も納得しておりどうしてもやり遂げたいことがある人を対象に、入社時期を1年延長できるというもの。同社は、

「何かをやり抜きたいという想いを尊重し達成するための機会をご提供します。留学、企業、学問の追求などなしとげたいことを終えてから1年後に入社できるパスポートです」

と説明している。