仕事辞めたい！

一方、「すでに辞めたい」は1年目が8.6％で、2年目は27.2％にのぼる。2年目社員に辞めたい理由を聞くと、「他にやりたいことをみつけた」（23歳男性）という声の他、

「人間関係がうまくいかない」（23歳女性）
「給料が低い」（23歳男性）
「休みが少ない」（20歳女性）

など職場環境や待遇への不満の声が多くあげられた。

また2年目社員に入社前のイメージと1年目の生活のギャップを聞くと、上位3位は「忙しい（仕事量が多い）」（43.6％）、「覚えることが多い（業務範囲が広い）」（39.8％）、「金銭的に余裕がない（社会人生活にお金がかかる）」（26.4％）となった。

すでに辞めたい2年目社員に限ってみると、「忙しい」（55.9％）、「有給休暇が取得しづらい」（36.8％）、「サービス残業がある」（34.6％）などの項目が全体より10ポイント以上高くなっていた。

半数が「遅刻・欠勤メールはLINEでOK」と回答

先輩社会人から言われて”やる気に火がつくセリフ”を全員に聞いたところ、「君がいて助かった、ありがとう」（45.7％）が最多。次いで「本当によく頑張った」（29.5％）、「何でも相談してね」（27.6％）、「一緒に乗り越えよう」（18.5％）などが続く。感謝・褒め言葉でやる気が出る人が多いようだ。

一方、”やる気が奪われるセリフ”を聞くと、1位は「この仕事向いてないんじゃない？」（31.0％）。2位以降、「ゆとり世代だなぁ」（24.5％）、「私が若いころは〇〇だったのに」（21.8％）、「やる気ある？」（21.6％）、「そんなことは常識でしょ」（19.3％）と続く。

仕事に対する適性や姿勢を否定されるようなセリフを言われると、やる気や意欲が奪われる人が多いようだ。

また仕事の行動・振る舞い方についてどのような感覚を持っているのか聞いた。「遅刻・欠勤連絡をメールやLINEでする」ではアリが47.8％で約半数がナシだった。また「遅刻・欠勤連絡を親にしてもらう」でアリと回答した人は10.6％いた。

また「必要もないのに残業をしている」はナシ（85.5％）、「有給休暇を付与年度内に（ほぼ）全て消化する」はアリ（82.7％）、「上司に全く相談をしないで有給休暇の申請をする」はナシ（68.7％）が多かった。若手社員はプライベートを大切にしていると言えそうだ。