給料が安い……

「給料は基本的に役職につかないと上がらない。最近定期昇給を始めたが月1000円」（医療福祉関連　30代前半男性　正社員　年収300万円）
「給料は役席にならないと上がらない制度。20代は実家暮らしでないと生活はきつい」（ルートセールス　20代後半男性　正社員　年収380万円）
「給料が低く家族を養えないため退職した」（店長　20代後半男性　正社員　年収250万円）

給料の低さに不満を持つ口コミが多く、中には、生活ができず退職したケースも見られた。仕事のモチベーション云々の前に、「仕事をしているのに生活が成り立たない」という異常事態が起きているようだ。

一人暮らしや結婚が難しい可能性もあり、将来設計にもかかわってくる。昇給が微々たる額で給料がなかなか上がらないという声も。生活が困難なほど給与が低い場合は、潔く転職を考えるのも手だろう。

基本給の低さがボーナスに影響、転職の際に気を付けるべきことは？

「給料に固定残業代が含まれているので、実際の基本給はそんなに高くない」（ゲーム関連職　20代後半男性　正社員　年収380万円）
「残業手当がないと生活が厳しい基本給の低さです。手当を多くしているため、ボーナスが月給の〇〇倍分ではなく、基本給の〇〇倍というカラクリで、かなり低くなります」（プログラマー　30代前半男性　正社員　年収400万円）
「基本給が低いため、生活残業をしなくてはやっていけないという風潮があったせいか、残業と休日出勤は多めだった」（建設・設備関連職　20代後半男性　正社員　年収350万円）

基本給が低いと残業を増やさない限り手取りが増えず、ボーナスも低くなってしまう。最近では「働き方改革」により残業の削減や業務の効率化が叫ばれているが、残業代で給与の底上げを図っている人たちにとっては、「残業代カット改革」になりかねない。

就職や転職の際には、基本給や残業代、ボーナスなどの金額を事前に調べておくことが重要だ。企業側も、優秀な人材を流出させたくなければ、社員をきちんと評価し適切な対価を与えるべきだろう。【調査ワード　キャリコネ「給料　低い」】