東京都は2014年12月25日、「平成26年 中小企業の賃金・退職金事情」の調査結果を発表した。都内の従業員数10～299人の中小企業830社から回答を得た。「退職金制度がある」と回答した企業は655社で、全体の78.9％だった。

大卒後すぐに入社し、標準的に勤務した場合のモデル退職金は、勤続10年（32歳）で自己都合退職が124.2万円／会社都合退職が168.1万円。15年（37歳）で242.5万／312.5万円、20年（42歳）で415.4万円／508.9万円だった。

25年（47歳）では638.2万円／742.4万円、30年（52歳）では899.9万円／1020.1万円。定年退職の場合は会社都合のみで1383.9万円という数字となった。2年前の前回調査と比べて各年代で2.0～13.7％増えており、特に勤続30年で会社都合退職となった場合、123万円も増額されている。

定年退職金を企業の従業員規模別にみると、10～49人の企業で1281.7万円、50～99人の企業で1497万円、100～299人の企業で1718.6万円となった。

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