尊敬できないと思ったエピソードを聞くと、「話を聞いてくれない」（30代・男性・営業）、「自分の保身しか考えない」（40代・男性・コンサルタント）など、自己中心的で思いやりがない

逆に、現在の上司を尊敬できると回答した人に尊敬できると思ったエピソードを聞くと、

「傾聴・共感の姿勢で話を聞き的確で具体的なアドバイスをくれる」（30代・女性・事務）
「守ってあげられるところは全面的に守ると言ってくれた」（40代・男性・営業）
「自分のミスを感情的にならず冷静に注意し成長を促してくれた」（30代・男性・接客販売）

といった意見が挙がった。ワークポートは調査結果を受け、

「尊敬できる上司になるためには、『部下の話を聞いて意思疎通できる力』『感情的にならず冷静に指導できる力』『部下を守るため些細な変化に気づける広い視野』が重要になってくる」

と分析している。

上司を尊敬できないからといって、自分の能力に自信があるというわけでもないようだ。「自分が上司の立場だったら自分は優秀な部下だと思う」と答えた人は34.9％と4割未満。65.1％が「思わない」と回答している。

優秀な部下だと思わない理由は、「目標を達成できていないので」、「上司の言うことに常に従うことはないから」といった、自分の上司に対する態度を理由にしたものに分かれた。優秀な部下だと思う理由も、同様の種類だった。