バイヤーとして働いていた30代女性は、当時の社長がある取引先の女性担当者に入れ込んでいたと明かす。仲良くなるのはいいが、担当者の誕生日には会社の経費でバースデーケーキをプレゼントしていた。

「経費は私の部署分で落とされていました。社長にこれ何ですか？と問い詰めても『いいんだよ。俺が決めてるから』とのこと。部門が月赤字になると『売り上げ上げろ』。都度意見を言っても社長は聞く耳持ってくれませんでした」

外面だけはいい社長に嫌気がさして、女性は退職した。ちなみに社員の誕生日は「今日誕生日だろ？俺覚えてるんだよ～」と自慢げに言うだけだった。また、サービス業の20代女性は、

「パートやバイトには怒鳴り散らすのに、上司には媚びへつらっている社員を見て辞めようと思いました」

という。人によって対応を変える人間の下で働きたい、という人のほうが少数派ではないだろうか。

「経営者一族と愛人だけ優遇。社員は酷使」「働いていない社長の娘に給与支払い」

管理・事務職の20代女性は、「一緒に仕事をして信頼していたボランティアメンバーから人前で笑われ、蹴られた時。信じられないと思ってしまった」と明かす。技術職の40代女性は、営業だったころの上司について綴った。

「ゲイなので風俗通いの上司に付き合いきれず、カミングアウトしました。言ったその日に取引先の前で暴露され、ネタにされました。帰りの電車で一人泣いてしまった」

理不尽な扱いを受ける人がいる一方で、なにかと優遇される人もいる。クリエイティブ職の40代男性の前職場では、パワハラ社長以上に厄介だったのが、社長の妻だという。名字を変えて社内にいるものの、

「その権限はかなりのモノ。彼女のご機嫌を損ねると無視をされ、事あるごとに責任を押しつけられ、必要以上に責められる。それが原因で辞めていった人数は数知れず……」

と振り返る。また、

「経営者一族と社長の愛人だけ優遇される。社員は給与も安く、酷使されるだけ」（40代男性、管理・事務職）
「社員の給与は昇給なしで据え置きなのに、働いていない社長の娘に給与が支払われてるとわかったとき」（30代女性、管理・事務）

など、経営者の身内贔屓に憤る人もいた。

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